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企业主劳工!企业关闭搬迁,多少是因为有特色的中国式员工?

标签:狼狈为奸 11jv 乐通lt118

导读:这篇企业主劳工论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

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为什么?因为大量的企业都已经迁往这些国家.

住在缅甸突然停电,楼下响起发电机声音.我纯属无聊,就去研究发电机组.从酒店想起,发电机组要求:噪音小、省油.去翻了一些资料,得出结论,如果我开酒店要选择发电机,只能选择进口的,不能选择国产的.

对照数据表明,进口电机省油、噪音小、使用寿命长、配件合理,可减少维修后的机器变异程度.

深层思考,为何国产做不到?这不是很复杂的技术.第一,国产以价格取胜,不会选择好材料;第二,人的因素.

第二点最要命,因为从我实地考察福安的结果来看,当地人工贵到死,一个焊工的工资可以达到20万年薪,且一不高兴就甩老板走人.

中国劳工素养之差,足以阻碍任何产业的顺利转型.如同整个社会浮躁不堪,劳工的心理浮躁也是非常严重的.如果说日本劳工有匠人心态,中国的大多数劳工是打工心态,哪里工资高,哪里走;怎么好混,怎么做.

发电机组讲究的是配件组合精密.那么对于每个组件的制造,工人必须要非常严谨.同时,好的工匠也是好的设计师,发电机有许多细节,需要从设计上避免,包括磨损、契合、轻巧等等,直接关系到使用时的噪音大小和省油.实际上,中国的工人大多混过一天算数,很少人会去主动考虑设计工艺改进等等.打听隔壁工资多少,随时准备跳槽是主要心思.就成本上而言,企业主要以金钱激励工人去做发明创造、改进工艺.也难为他了,因为工人在迅速跳槽,得到的收益要超过在工作上的心思.

假如企業不為員工購買勞工保險? 视频时长:01:43 假如企業不為員工購買勞工保險? 播放:44968次 评论:8161人

与当地人聊起工人的使用,当地业主说,如果你给到合适的工资,缅甸工人做事不会懒散,而且认真,这种认真是发自内心的慢工出细活.忠诚是另一方面.当地业主摇头,说雇佣华人,总要担心他们的灵活度,他们脑子活,要不停加工资,即使如此也留不住人.哪天隔壁工资高了,或者觉得学到了生意,就走了.

虽然我一直认为国内营商环境恶劣,很多企业主不做基业长青的打算,但我也和很多企业主聊过,他们不想去海外,不想投机,只想踏踏实实做实业.但说起工人的问题,全部摇头.等到工资上涨到一个程度,海外资本计算效益,中国劳工的低成本红利消失,中国的制造业就会被日本、韩国、美国、德国的企业击垮.

这不是耸人听闻.

做事专业不是对哪个人、哪个老板、哪个城市和国家的忠诚,而是对自己忠诚.古语说技不压身,就是这个道理.我父亲那一代是这个国家最苦的一代,他一直保持严谨的作风.他退休后设计监工的工厂,精确到毫米尺寸,导致整个施工企业的民工天天叫苦.企业大领导过来看过一次,说:只要王工通过的工程,我就不管了,一个投资两亿的项目就这么撒手交给一个老人.这才叫专业.

我是我们家族最烂的一个,吊儿郎当很多年,现在靠写报告赚钱,也很想偷懒一下,对谁不忠诚一下,但还是坚持写周报.由于服务器的问题传不上共享文档,半夜三更到处找看球的客户帮忙上传.事业无非认真二字,你对不起谁都没关系,对你自己忠诚一点.

几个月前,我对一个敬业的小朋友说:别去管工资多少,现在你所有的努力都是为你自己所做,你不是为工资而工作,而是为自己而工作.现在的社会,大多数劳工看多了投机取巧赚钱的窍门,对敬业做事不知道为何物.

说回到制造业转型的本源之难.

俗话说:有恒产者有恒心.目前的私有产权保护缺位,国家资本垄断资源产业,剩下的充分竞争行业让企业家们去做.这里面的私有产权也包括知识产权.

企业主不知道今天之后明天的家业还在不在,所以没有人基于此去做努力.乔布斯在中国,肯定去投资房地产,而非继续创造伟大产品.房地产之后,他肯定把苹果上市圈钱,去放高利贷,炒作大宗商品;或者买铜买胶融资,去放高利贷.苹果只是他的一个抵押品,不过银行一般对知识产权不太重视,他一定会让苹果持有大量固定投资,开发了无数工业园区,以此抵押了数百亿信贷.

如此而已.

我朋友转载了一个微博,说温州一个老板借了1000万高利贷,跑路了.过了三年回来,发现他的债主都跑路了.所以大家认为任何事都讲究时机,这是交易员说的.我说,宏观分析师认为根本原因是没有人赚钱,所有的生意都是旁氏骗局. 所以,分析师得出结论:长趋势,这是要崩溃的.交易员说:先让我在这个时段上做多一下.

交易可以这么做,国家的发展是一个长趋势,抱歉,这个国家的经济只是赌对了10年的资本控制阶段,而非长趋势上的本质溃退.

但是你从许多关于企业转型的话语中看到什么?仇恨!

中国的企业主被绑上祭坛,底层的劳工一定要他们带着血汗工厂的帽子,为底层不能获得的财富付出代价.无论你说什么,无论你告诉他们多少逻辑,都没有用.这个时候,只要一个人出来,振臂高呼:让我们向血汗工厂讨还血债.一群人就会红着眼睛,撕咬着企业主的血肉发泄愤怒.

你看过很多僵尸片吗?这些恐怖片其实揭示的是人性深处深层的丑恶和嗜血本性,被另一个僵尸咬一口,就会变成僵尸,因为他的身体深处充满了仇恨、愤怒、杀戮和饥饿.

所以,其实我只是在简单的提醒海外的企业主如何选择劳工.对于缅甸的企业来说,缅甸劳工有非常好的品质:不偷盗、不投机取巧,知道你对他付出,他对你忠诚.一个企业的发展与稳定的劳工配合是非常重要的,整天招人遣散人不是办法.

马上就有人反对:你对我们怎么了?我们为什么要对你忠诚?我们付出这么多,得到了什么?

没有人要求你忠诚,在这块土地上,你能对得起那份工资已经阿弥陀佛了,怎么敢指望你忠诚?

企业主会非常的悲凉,在负担重税,每天工作十数个小时透支自己的生命,给社会提供无数就业机会后,面对的是垄断体系资源挤压生存空间和底层发出的歇斯底里的憎恨声音.

民营资本已经明白,前些日子呼吁民间投资,响应寥寥.企业主苦涩的调侃:我们都是孙悟空,有事大师兄,没事紧箍咒.在经过了许多次磨难后,民间资本做的选择就以脚投票.

我们对这个族群无法做到救赎.你在想怎样让整个社会改良到公平、公正,而你想帮的人正在磨牙齿,准备撕开你的喉咙.这就是为何制造业转型之难的本源.

所有的本源前推二十年,为何没有技术学校?为何人们不尊重技术工人?——其实不对,这年头老板拿技术工人当宝贝;人们为何投机取巧?劳工为何和企业主捣乱?企业主为何不肯专注于做实业?

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这就是缘起之后的宿命,劫!

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